Ein Kernpunkt des Universal-Leadership-Trainingsprogramms ist die Vermittlung und Übung von Inhalten in zehn zweitägigen Seminarblöcken. Die Inhalte sind aufeinander abgestimmt und bauen aufeinander auf. In jedem Seminar werden alle drei Basisdimensionen (Können - Wissen - Sein) abgedeckt. Es werden dementsprechend in unterschiedlichen Ausmaßen Wissensinhalte geschult, in Übungen und Rollenspielen Handlungskompetenzen vermittelt und geübt sowie durch Reflexionen die persönliche Haltung und das persönliche Wertesystem einbezogen und entwickelt.
Die Inhalte sind untereinander und auch mit den anderen Komponenten des Programmes, wie der individuellen Begleitung im Coaching und den quartalsweisen Reflexionen in der Gruppe, vernetzt. Die Gruppe dient dabei als wertvolle Ressource, als Spiegel und manchmal als harte und ehrliche Feedbackgeberin.
Modul 1: Kick-Off
- Outline des Programms
- Führungsforschung
- Führungsmodelle
Modul 2: Ziele & Werte
- Persönliche Ziele & Werte
- Unternehmensziele & Werte
- Auftragsklärung
Modul 3: Eudaimonia
- Weisheit
- Charisma
- Glück
- Sinn
- Authentizität
Modul 4: Kommunikation Basic
- Fragetechniken
- Wahrnehmung & Interpretation
- Kommunikationsmodelle
Modul 5: Segeln auf rauer See (Kommunikation in schwierigen Situationen)
- Konflikt
- Feedback
- Jahresgespräche
- Krisen am Arbeitsplatz (Burnout, Mobbing…)
Modul 6: Diversity
- Persönlichkeit
- Werte
- Unsconious bias
- Unterschiede
- Modelle
Modul 7: Sprache-Auftreten-Stil
- Stimme
- Körpersprache
- Stilberatung
Modul 8: Sprache – Auftreten – Flexibilität
- Schauspiel
- Impro
- Clown
Module 9: Positive und andere Psychologie
- Manipulation
- Systematische Denkfehler
- Behavioural Economy
- Grundlagen der Positiven Psychologie
Modul 10: Abschluss und Prüfung
Optionale bzw. Unternehmensspezifische Module
- Modul 11: Ernährung & Körper
- Modul 12: Unternehmensseminar Werte, Regeln & Geschichten (interne/r Referent/in)
- Modul 13: Unternehmensseminar Struktur, Aufbau & Prozesse
- Modul 14: Präsentationstechnik
- Modul 15: Verhandeln
