Zusatzseminare

Das Universal-Leadership-Trainingsprogramm wird für Ihr Unternehmen massgeschneidert!
In das Grundkonzept mit den Kernkomponenten werden spezielle unternehmensrelevante Ergänzungen nahtlos integriert. Neben diversen Wahlmodulen ist es besonders ratsam, mindestens einen Seminarblock zu inkludieren, der sich mit Mythen, Geschichten, Werten, Visionen, Symbolen und Ritualen beschäftigt, welche - dem Modell von Edgar Schein folgend -  die spezielle Unternehmenskultur zeigen.

Kamingespräche

Zusätzliche Integration der neuen Führungskräfte in die spezielle Unternehmenskultur kann durch sogenannte "Kamingespräche" mit etablierten Führungskräften des Unternehmens gefördert und erleichtert werden. Diese erzählen über ihren persönlichen Werdegang, ihre Entwicklung im Unternehmen und ihr Wertesystem. Sie dienen damit als Vorbilder und Identifikationsfiguren.

Mentoring

Um eine  bessere Identifikation von Nachwuchsführungskräften mit dem Unternehmen zu erreichen, Vernetzungsmöglichkeiten zu schaffen und das Projekt noch besser im Unternehmen zu verankern, bietet sich die Implementierung von Mentoring an. Dabei wird jeder Teilnehmerin und jedem Teilnehmer eine arivierte Führungskraft aus dem Unternehmen als Mentorin oder Mentor zur Seite gestellt. Ein erwünschter Nebeneffekt dabei ist, dass die Inhalte des Universal-Leadership-Programmes auch Einzug in den Bereich der etablierten Führungskräfte finden.

Praxisprojekte

Um das Gelernte unmittelbar umzusetzen, raten wir dazu, dass ALLE Teilnehmerinnen  und Teilnehmer parallel zur Ausbildung auch praktische Führungserfahrung sammeln, sofern dies nicht bereits im Rahmen der beruflichen Tätigkeit erfolgt.